【働き方改革】産業医ドクター小池が思う「働き方改悪」

働き方改革で、みんなが幸せになるんですね^^

本当に?
働き方改悪になっていない?

働き方改革

厚生労働省が2019年に発表した定義によれば、

「働き方改革」とは、働く人びとが、

個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、

自分で「選択」できるようにするための改革

とされています。

具体的には

  1. 長時間労働の解消
  2. 非正規と正社員の格差是正
  3. 労働人口不足(高齢者の就労促進)

時間外労働の解消|36協定

労働基準法36条に基づく労使協定「時間外・休日労働に関する協定届」

36協定は、締結し、所轄の労働基準監督署へ届出なければ、企業は従業員に法定労働時間外で労働(残業)させることはできません。

  • 1カ月45時間
  • 1年間360時間

ふーん、そうなんだ。

ドクター小池はこう思う

実際には、はたらく時間が減って、残業代も減り給料が減って困っている人もいます。

長く働くこと自体、それほど嫌でもない人もいます。

会社のことが好きだから残業するけど、会社に迷惑にならないように自主的にタイムカードを押していなかったことにする、サービス残業の人もいます。

悪い会社だと、強制的にやりたくないサービス残業をさせるかもしれませんね。

 

仕事の時間を減らすと、何がいいんでしょうね?

効率が上がる?
今まで効率悪かったのに?

柔軟な働き方ができる?
iPad一つもってプールサイドで仕事するように?

選択できる?
そんなに選べるだけの選択肢あるの?

疑問が湧きます・・・

 

やりたくない仕事、いたくない職場だから、仕事時間が減ったら苦痛がへること?

1日1時間不幸が減ったら、1日1時間幸せが増えるという計算でしょうね。

会社にいる8時間が、楽しくなる方法はないのでしょうか。

我慢するのが仕事でしょうか。

 

確かに小池もそう思っていた時期もあります。仕事は我慢するもの、と。

一般の保険診療は、目を見ず、ただ機械的に薬を出すだけが中心です。

自分の考え方や過ごし方で病気になった人なのに、薬で解決すると思う甘い人間を診察する。

そんな人間を多く相手にし続ける一日って、そんな医者人生って幸せなのかなぁ?と思います。

 

保険適応外の診療、自費診療になると、きちんと自分で判断する患者さんも増えます。

しかし、自費診療のクリニックでも、聞こえのいい半分ウソの広告が多い業界です。

どんなに事実を伝えも、たまに広告に踊らされるような層の人たちの診療はあります。

そんなときは思います。

何て無価値な仕事なんだろう!何て無力な自分なんだろう!と。笑

 

しかし、こんな人と会いたいなぁ、こんな人と仕事したいなぁ、こんな仕事がいいなぁ、と考えるようにしています。

考えたところで実現するかどうか別として、いい気分にはなれますよ。笑

せめてもの救いで、事実をきちんと伝えたいという気持ちを理解してくれる人と、一緒に仕事をしているのはラッキーです!

 

産業医が必要な会社は、最低でも50人以上いる会社です。

 

実際、ドクター小池と打合せをする管理職、担当者の方は話を理解しようとする気持ちがある人が多いです。

 

会社は、考え方がバラバラの人が集まっています。

働き方改革が、どのように会社に役立っているのかな?と思うことは多いです。



Dr 小池
知識は自分を守る道具です^^

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