産業医

働き方改革で、みんなが幸せになるんですね^^ 本当に？ 働き方改悪になっていない？ 働き方改革 厚生労働省が2019年に発表した定義によれば、 「働き方改革」とは、働く人びとが、 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、 自分で「選択」できるようにするための改革 とされています。 具体的には 長時間労働の解消 非正規と正社員の格差是正 高齢者の就労促進 時間外労働の解消｜36協定 労働基準法36条に基づく労使協定「時間外・休日労働に関する協定届」 36協定は、締結し、所轄の労働基準監督署へ届出なければ、企 ...

基本的には、人は文化が違います。 価値観が違うという言葉が、よく使われるかもしれませんが、いまいち分かりにくい。 （米国の文化人類学者ルース・ベネディクト『菊と刀』を授業で習いましたが、内容は覚えていません。） 家の中に、靴で上がるか、靴を脱いで上がるか。 そういう分かりやすい違いだと、文化の違いも分かるかもしれませんね。 靴を履いたままか脱ぐかの話と同じくらい、人は文化が違うという前提を忘れがちです。 結果を出す組織｜結果を出せない組織 「結果を出す組織」という言葉を聞くと、なにか秘密やコツがあるような ...

多くの人が、自分の能力を思ったように発揮できずに苦しんでいます。 能力を発揮するために必要な自信をつけること、自信を取りもどすことは医師である私の仕事では？と考えています。 なぜ能力開発について語るのか 世の中のルールや、周りの目を気にしながら生きている人が多いと思います。 惰性で人生を決めてしまう、妥協して人生を決めてしまう、損得勘定で人生を決めてしまう、心当たりはありませんか？ 今の生き方や状態を、心から受け入れて納得していますか。 能力開発などというと、大げさな表現かもしれません。 言葉を変えれば、 ...

医師といってもいろいろな仕事をしています。 自分の仕事を大きく分けると３つ。 医療｜自信を取りもどす 小池がおこなう仕事の一つが、医療です。 一般的な医療についての考えを、別のブログで述べたいと思います。 もちろん、その場で対処する医療が必要なときもあります。 しかし、何でもかんでもその場しのぎで済ませればいい、というような考え方は気になります。 小池が思う必要な医療とは、次のような医療を指します。 自信を取りもどす 企業産業医｜顧問ドクター 企業産業医、経営者向け顧問ドクターという二つの役割を、企業に対 ...

だれしも人生に迷うことはあります。 迷路に迷い込んでしまわないために、どうすればいいでしょうか。 もし人生に迷ったら 人は、人生で迷うことがあります。 今うまくいっていない原因を、親や育った環境、他人や周りの環境のせいにし、「オレの人生を、私の人生を、どうしてくれるんだ！」とさえ思うかもしれません。 ネガティブは、ポジティブの何倍も影響力があります。 世の中のニュースでも、ネガティブニュースが広がり、フェイクニュースでもみんなが信じてしまいます。幸せなニュースは、ほとんど広がりません。 誰にでもいいことの ...

D・カーネギー著の世界的ベストセラー「人を動かす」 読んだことありますか？ 人を動かす｜相手の心をつかむ 「人を動かす」なんて聞くと、脅しや洗脳、カリスマなどを利用するかのように聞こえませんか？ この名著『人を動かす』では、仲間をもって影響力を持つ方法！が、実際のタイトルのようです。 実際に見ていきましょう 人のことを批判すべからず リンカーン大統領は、大統領になる前の弁護士時代に風刺するような内容でライバルを批判していました。 それがあまりにも相手の神経を逆なでしたため、決闘を申し込まれ、命の危険にさら ...

多くの人が幸せとは何か？については、明確に答えられません。 出世、お金、時間、健康、結婚、◯◯が幸せだといいながら、それを追い求めても手に入りません。仮に手に入れても、思ったほど幸せではないことがあります。 仕事を頑張れば幸せか？ 仕事も幸せになるためだと思って、働いている人が大勢います。 誰かに貢献し、貢献した対価としてお金をもらいます。 そのお金で自分の生活を豊かにし、幸せな体験を重ねていくのだ、と。   しかし、働けど働けど、仕事をしても悩みが増えるばかり。 上司への悩み、部下への悩み、そ ...

新型コロナの影響で、幸せや成功とは？人生とは？ついて考える人が増えました。 あなたにとっての幸せってなんですか？成功ってなんですか？お金ってなんですか？ お金が循環しないとみんなが困る｜コロナ自粛をみて明らか お金は循環させることが大事だと、一般的に言われています。 お金を循環させたくても、使えるところがなくなりました。 映画も、外食も、旅行も、東京ディズニーランドも利用しづらくなりました その結果は、見ての通りの世の中です。   休業だと給料は6割に。 まだ休業補償があるならいいですが、倒産し ...

すこし教育や指導を勉強した人なら、だいたい知っていますよね。 人を褒めるときは、直接ほめるのではなく、間接的にほめるというアレです。 ✕　（上司からAさんに）Aさん頑張ってるねー ○　（同僚からAさんに）上司がAさん頑張ってるねー、って言ってたよ このパターンです。 前者を、直褒め（ちょくぼめ） 後者を、陰褒め（かげぼめ） というようです。 上司部下の関係が良好じゃなかったり、Aさんが精神不安定だと、直接ほめたら「ふん！働けってこと？」って捻くれちゃうかもしれません。 「もっと言って♥」というポジティブな ...

上司も部下も、人間の形はしていますが、全く別のものです。 大人の形をしていても、精神年齢、経験、知識はばらばらです。 大人の形をした子供レベルの人もいれば、子供の形をした大人レベルの人もいます。 自分を基準に人間は考える癖があります。自分と同じ人はいない。得意な分野や視野が違うから組織は成り立つのです。 人間は人間｜しかし搭載されているAIが違う 人間をAIに見立てるとわかりやすいです。 AIは、話しかけないと答えが返ってきません。 何も聞かなければ、答えはゼロです。 部下も社員もAIのように考えてみてく ...